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  “卡脖子”技能难题，高新区大力推广“周末工程师”“科技副总”准则，柔性引进高端智力。蓝黛传动、云炬科技成功引进

  “当技能迭代的速度超过了咱们本身研制才能的生长速度，单个企业很简单堕入‘立异孤岛’。”重庆哈船科技有限公司负责人陈洲坦言，“特别是在一些根底共性技能范畴，单打独斗既费劲，又难以构成打破。”为破解这一系统性难题，璧山高新区着眼于工业生态的构建，成功招引来自电子科技大学、北京理工大学等顶尖学府的550余名专家教授入驻，专业网络覆盖微电子、人工智能、光电工程等要害范畴。经过常态化的“技能门诊”、专题研讨会和项目路演，已促进5家企业与高校研制团队展开深度技能对接。

  “研制投入大、试错本钱高，常常让咱们在立异决议计划时顾虑重重。”重庆黄葛树智能传感器研究院负责人田永超表明。怎么让企业敢立异、愿投入？为此，高新区靶向施策，对“科学技能立异券”方针进行了迭代晋级。拓展支撑鸿沟，将工业设计、技能改造、查验测验等立异要害环节全部归入支撑规模，大力引育了85家区内外优质科技服务机构，构建起一个要素完全、竞赛有序的生产性科技服务生态，让公司可以像“选购产品”相同，快捷、高效地获取高质量的外部专业服务。现在，该方针已累计支撑592家企业，成功撬动了744个科学技能立异项目的施行，直接减轻了企业的现金投入压力，使得“申报立异项目就用立异券”从一句标语，内化为园区企业遍及遵从的“立异常规”。

  “服务无结尾，立异无止境。”璧山高新区工业展开促进中心科学技能立异科科长罗庆庆表明，接下来，璧山高新区将持续环绕“清风润企”举动主线，帮企业揽人才、聚智库、攻技能、促立异，让企业生长后顾无忧，为区域经济高水平质量的展开注入更微弱、更耐久的科技动能。回来搜狐，检查更加多